▶▶▶ 48 godzin × 41 osób = ?
W dniach 25-26 lipca 2025 roku absolwenci wzięli udział w dwudniowym szkoleniu plenerowym na wyspie na jeziorze Taihu. Był to sprawdzian innowacyjności, zaufania i pracy zespołowej – 41 osób, przez 48 godzin, interpretowało prawdziwe znaczenie „Odwagi, Jedności, Transcendencji” w palącym upale i palącym słońcu.
▶▶▶ Dyscyplina i samokierowanie: obóz szkoleniowy dla żołnierzy
Cykady ćwierkały w rytm gwizdków i komend instruktorów „Lamparta”. Czterdziestu jeden młodych stażystów w mundurach maskujących przeobraziło się w nieustannych ćwiczeniach – ich postawy zmieniały się z chwiejnych w proste jak pień sosny, maszerowali z chaotycznych w grzmiące, a śpiewy z nierównych w przeszywające niebo. Przesiąknięte potem mundury wyznaczały kontury dyscypliny: powtarzalność to nie monotonia, lecz siła akumulacji; standardy to nie kajdany, lecz możliwości samoprzekroczenia.
▶▶▶ Przełomowe wyzwania: odkodowanie DNA „Dacheng”
Po sformowaniu zespołu, drużyny rozpoczęły misje główne:
1. Rewolucja umysłu: Wyzwanie pola minowego
Cztery zespoły szukały dróg ucieczki w strefie pełnej pułapek.
„Wszystkie te komórki to ślepe zaułki! Czy to nierozwiązywalne?”
Instruktor „Hippo” rozpalił jasność:„Czemu nie spróbować zielonych komórek „Pola minowego”? Czy etykiety cię oślepiły? Innowacje przełamują impas.”
2. Wartości w działaniu
- Dekodowanie 60-sekundowe:Sekwencjonowanie kart ujawniło wartości skoncentrowane na kliencie —„Zrozum klientów, znajdź odpowiedzi.”
- Symulacja tangramu:„Otwarta innowacja, jakość przede wszystkim” w praktyce — koordynacja różnic poprzez współpracę.
3. Wyzwanie nr 1 i perełki mądrości
Zespoły znakomicie poradziły sobie z każdym zadaniem. Instruktor „Hippo” podsumował:
„Bądź autentyczny w roli, profesjonalny w roli. Nie ma dobrych i złych – tylko różnice”.
„Złożenie A4 w kulkę pozostawia zagniecenia — doświadczenia, które kształtują, ale nie naruszają spójności rdzenia”.
„Rekordy padają, bo mierzymy wysoko. Nasza wizja: dostawca sprzętu przemysłowego światowej klasy.
4. Łańcuch komunikacyjny
Projekt „Message Relay” pokazał wspierającą komunikację: aktywne słuchanie, jasność przekazu, informację zwrotną. Płynny dialog buduje mosty zaufania!
▶▶▶ Punkt kulminacyjny ukończenia szkoły: Tworzenie „idealnego zespołu”
Gładka ściana o długości 4,2 metra stała zniechęcająco. Gdy wciągnięto ostatniego członka, wybuchły wiwaty! Zaczerwienione ramiona, zdrętwiałe ręce, przemoczone plecy – a jednak ani śladu odwrotu. W tym momencie wszyscy się nauczyli:„Zaufaj zespołowi. Siła kolektywu przełamuje indywidualne ograniczenia”.
▶▶▶ Identyfikatory wyłączone: autentyczne połączenia
Noc nad jeziorem rozświetliły ogniska. Odbył się improwizowany pokaz talentów – bez KPI, bez raportów, tylko czysta kreatywność. Maski opadły, odsłaniając ludzi stojących za profesjonalistami.
▶▶▶ Trening się kończy, podróż się zaczyna: 48 godz. × 41 = możliwości!
Pot i wyzwania znikają, ale duch jedności płonie. Każdy gest, każde okrzyki i współpraca absolwentów z 2025 roku zaowocują skarbami kariery – ponadczasowymi jak oszlifowany bursztyn.
„Szkolenie się skończyło.”
„Nie. Dopiero się zaczęło.”
Czas publikacji: 28 lipca 2025 r.
